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    面試技巧

    備受500強HR推崇的面試真經

    作者:更新日期:2012-06-16 09:58:42來源:

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    文章概況:

      


          不要抱著“弱勢”心態去求職


      你們覺得招聘人和你們是什么關系?這個問題首先糾正普遍在本科學生中存在的一個錯誤觀念??求職者是一個弱勢群體。學生在求職時應該抱有良好的心態,這樣才能更好的發揮。”

     

      面試準備的要點:讓應聘者了解到,你們希望展現怎樣的能力給公司。“這需要你們仔細去了解公司的背景、文化,職位要求,還要重視細節。”

     

      3-5秒,決定你是否有面試機會


      “你們認為我們一般用多少時間看一份簡歷?”這是第二個問題。“15秒”“1分鐘”“5分鐘”?答案是“3-5秒”。“因為每天HR都需要看大量的簡歷,一份簡歷只能花3-5秒,就在這短短時間內,HR會決定是不是要給面試的機會,這就要求簡歷有好的品質。”

     

      什么是好簡歷的基本要求?首先,發簡歷的郵件一定要有標題,上面注明你的姓名、學校、專業和應聘職位。其次,簡歷要簡明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱Cover Letter。再次,簡歷要美觀,有基本個人信息,優勢要用黑色字體突出顯示。

     

      再說細節。中英文內容要對照,不然作為面試官,會認為求職者不夠仔細。如果簡歷提到曾擔任班長、在公司協助會議,那么要提到擔任班長期間做過什么,有何成績;在公司協助的是什么會議,部門會議,還是公司年會?這對人的能力要求是不同的,作為HR,希望求職者可以表述清楚。

     

      提前10分鐘去面試場地踩點


      在點評簡歷之后,是面試, 建議學生一定要提前去面試場地踩點。比如比約定時間提前10分鐘到達面試地點,整理著裝,這樣有助于在面試中放輕松。面試時,要主動與面試官交流,同時,也要清晰、有邏輯地回答面試官的問題。

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