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    職場資訊

    如何成為辦公室里最受歡迎的人?

    作者:更新日期:2016-04-11 15:06:17來源:

    【字號: 】 本條信息瀏覽人次共有314【我要評論】 【我要打印】
    文章概況:

    人在職場,最經常碰到的問題除了如何做好工作外,就是如何處理好人際關系。有些人比較會來事,八面玲瓏,人緣極好。有些人可能性格原因比較不善于表達自己和與人相處,慢慢會變成辦公室里的邊緣人。

    你工作能力再出色,如無法與同事、上級和睦相處,甚至是打成一片,無法成為利益與情感的共同體,很容易被孤立,而鋒芒太露,則會木秀于林,風必摧之。人際關系處理能力的高低是能你讓在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。問題是很多人也明白要搞好關系,但缺乏經驗和方法,所以心有余而力不足。那該怎么做才能改進人際關系呢?

    一、老 板

    小公司,你有機會經常見到老板,那就借助任何機會表現自己吧。幫老板多分憂、讓他省心,他自然會看在眼里,從互惠心理的角度,他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。

    1.成為第一個到公司的人:有些老板是喜歡早起早到的,你上班準時,甚至能比他還早到,發現你經常第一個來公司,印象自然深刻,會有種勤快的印象。能和對方多一些單獨的交流時間,會增加你在老板心目中的地位。

    1.開會多發言:盡量提出一些實質性的改進建議,提供效率和業績,對你、對團隊、對老板,是多贏,但這個建議的前提是有可操作性的。

    2.老板也需要幫忙:有時候你看到老板沒來的及買早點,你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。

    二、同 事:平常接觸最多的自然是同事,即使成為不了朋友,也不要成為敵人。

    1.你們是一個團隊,在完成自己工作的情況下,主動幫助同部門做一些力所能及的,尤其是剛入職的新人,這是最快打入團體的方法之一。

    2.舉手之勞要多做,最能體現你的貼心,順勢帶個飯,買飲料,買東西等。如果是別人讓你做的,你也不要不開心,不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低,說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好,這些小事多幫別人對自己并沒什么壞處,而且一般人都是會有愧疚心,你這次幫了他,他下次也會幫你。

    3.你們除了是同事,還可以是朋友,下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動,人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

    三、上 司:公司大,見到老板的機會少,那決定你命運的就是你直屬上司。

    1了解上司訴求,幫他完成目標:他也需要向老板負責,他是平衡和維系老板、員工關系的紐帶。他也會有任務,也會有壓力,你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定,會決定他在老板面前的表現。

    2做好本職工作,盡量不要犯低級錯誤:上司經常幫你指出工作上的疏漏,是很不省心的表現,也是你職責沒做到位,最好避免。

    3工作態度比能力重要:本職工作做得不好是能力問題,可想辦法改進,不認真不負責就是態度問題,這也決定了你在上司心目中的位置。

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